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最高法:单位借“末位淘汰”解除合同违法

来源:     发表日期:2016-12-01      【字号 】  【打印】 【关闭】 【收藏

最高法:单位借“末位淘汰”解除合同违法

 

    2016年12月01日 星期四 北京青年报

    最高人民法院11月30日公布《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》,指导各级人民法院依法公正审理各类民事案件。其中,单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可请求赔偿。涉及家庭暴力的离婚案件,对于实施家庭暴力的父母一方,一般不宜判决其直接抚养未成年子女。

小财神彩票网彩票     最高法的纪要明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

小财神彩票网彩票     最高法民一庭负责人表示,“末位淘汰”与解除劳动合同之间不能等同,解除劳动合同必须要依法进行。从劳动合同法看,小财神彩票网彩票国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同,可见企业管理考核中的末位员工被“淘汰”,缺乏法律依据。

小财神彩票网彩票     据介绍,这份纪要还对劳动争议诉裁审衔接中的一些问题进行了规范,便于劳动合同当事人依法行使诉权。

    

小财神彩票网彩票     据新华社

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